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Information et suivi d’entreprise : Un outil pour les délégués syndicaux !

28-03-2012

En tant que travailleur employé dans la distribution, les délégués syndicaux sont directement concernés par la manière dont leur entreprise assume sa responsabilité dans ses filières d’approvisionnement en matière de respect des droits des travailleurs.

Comment savoir quelle est la politique d’une entreprise en la matière ? En collaboration avec les syndicats de la distribution, achACT met à la disposition des délégués syndicaux un outil d’interpellation et de suivi.

Que ce soit au sein de l’entreprise ou dans les usines des fournisseurs, les conditions de travail des employés et des ouvriers sont intimement liées aux stratégies développées par leur employeur. Les logiques financières qui consistent à maximiser les profits de court terme mènent chez nous à des restructurations et des pressions sur les acquis sociaux.

Les fournisseurs et par conséquent leurs travailleurs sont également mis sous pression constante par des entreprises de distribution de plus en plus puissantes et en position d’imposer leurs prix, leurs délais de livraison, leurs exigences en termes de service, de référencement, de reprise d’invendus, etc. en jouant notamment sur la concurrence entre un très grand nombre de candidats à la production partout dans le monde.

Les travailleurs de la distribution et de la production ont donc des intérêts communs et des raisons évidentes d’être solidaires entre eux.

Devenez achACTEURS ! : Un outil pour soutenir le travail syndical

Cet outil reprend des fiches rédigées à l’intention des délégués syndicaux de la CNE, de la LBC et du SETCa-BBTK actifs au sein d’entreprises de distribution de vêtements (marques et enseignes), qui ont été introduits dans les thématiques portées par achACT – Actions Consommateurs Travailleurs et qui veulent suivre systématiquement l’évolution de leur entreprise en matière de conditions de travail dans ses filières d’approvisionnement. En savoir plus

10 sujets prioritaires y sont abordés :

Filière d’approvisionnement et de transparence
Code de conduite – Contenu
Liberté syndicale et négociations collectives
Salaire minimum vital
Santé et sécurité au travail
Code de conduite – Mise en œuvre
Procédure de plaintes
Audits de contrôle
Vérification (contrôle multipartite)
Politique et pratiques d’approvisionnement

 

Télécharger l'outil syndical

Une version néérlandophone existe également.

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