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Cambodge - Marks & Spencer doit indemniser les travailleuses de Chung Fai

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Ranaplaza.be #5 - Win for life

22-08-2016

Chaque mois, l’équipe d’achACT, épaulée par le journaliste Marc Molitor, publie un article de fond illustré d’interviews et de témoignages vidéos, d’infographies chiffrées et documentées et de références solides sur une thématique liée au respect des droits des travailleuses dans l’industrie de l’habillement. La volonté est d’aller au-delà des constats, de se plonger dans la compréhension des processus et d’identifier des leviers de changements.

Ce mois-ci: Win for life. Salaire vital : un droit de l’Homme, un enjeu systémique.

Des salaires mensuels de 50 à 250 €, soit, selon les pays, entre un cinquième et la moitié de ce qui est nécessaire pour faire vivre une famille. C’est la norme dans la plupart des pays de production de vêtements aujourd’hui. Y compris, au sein de l’UE, dans des pays tels que la Roumanie ou la Bulgarie.

Ces dernières années, les augmentations de salaires sont au cœur des revendications des travailleurs du secteur et des réseaux de solidarité. Ils affrontent l’inaction des gouvernements et des employeurs qui disent craindre le désengagement des clients de l’industrie en cas d’augmentation salariale sensible.

Rendez-vous sur www.ranaplaza.be

Le mois prochain : Démission des Etats

Le mercredi 21 Septembre, achACT s’interrogera sur le rôle des Etats et des organisations internationales pour faire respecter les droits des travailleurs dans les filières d’approvisionnement internationales.

En bref :

#1 Rana Plaza en Avril

#2 Chine à domicile en Mai

#3 Pouvoir d’achat en Juin

#4 Un contrat à respecter en Juillet

#5 Win for life en Août

#6 Démission des Etats le 21 Septembre

#7 Justice ! le 20 Octobre

25 organisations membres

avec le soutien de

réseaux internationaux