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Cambodge - Marks & Spencer doit indemniser les travailleuses de Chung Fai

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Ranaplaza.be Q4 - Un contrat à respecter

19-07-2016

Chaque mois, l’équipe d’achACT, épaulée par le journaliste Marc Molitor, publie un article de fond illustré d’interviews et de témoignages vidéos, d’infographies chiffrées et documentées et de références solides sur une thématique liée au respect des droits des travailleuses dans l’industrie de l’habillement. La volonté est d’aller au-delà des constats, de se plonger dans la compréhension des processus et d’identifier des leviers de changements.

Ce mois-ci: Un contrat à respecter. Entreprises : Sortir du tout volontaire vers des accords négociés et contraignants.

20 années de démarches volontaires des entreprises n’ont pas abouti au respect des droits humains dans leurs filières d’approvisionnement. En attendant un cadre légal contraignant, est-il possible d’obliger contractuellement les entreprises à respecter les droits de l’Homme dans leurs filières d’approvisionnement ?

L’Accord pour la sécurité des bâtiments d’usine au Bangladesh ou le Protocole indonésien pour l’exercice de la liberté d’association constituent en tous les cas deux expériences fructueuses. achACT en tire les premières leçons et propose des pistes pour utiliser l’outil efficacement afin de renforcer les travailleurs des filières d’approvisionnement.

Rendez-vous sur www.ranaplaza.be

Le mois prochain : « Win for life »

Le lundi 22 août, achACT reviendra sur le constat que partout dans le monde, les travailleuses de l’habillement gagnent un salaire dérisoire qui ne leur permet même pas de régénérer leur force de travail, encore moins de subvenir aux besoins fondamentaux de leur famille. Est-ce là le coût nécessaire à l’entretien de l’illusion consumériste ? Assurément non !

En bref :

#1 Rana Plaza en Avril

#2 Chine à domicile en Mai

#3 Pouvoir d’achat en Juin

#4 Un contrat à respecter en juillet

#5 Win for life en Août

#6 Démission des Etats en Septembre

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