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Bel-Confect rejoint la Fair Wear Foundation

06-07-2016

Depuis plusieurs années, achACT encourage les entreprises belges à s’engager pour les droits des travailleurs dans les filières d’approvisionnement et notamment à rejoindre la Fair Wear Foundation (FWF). Le 15 juin dernier, la fondation a accueilli un nouveau membre, belge de surcroît : l’entreprise Bel-Confect basée à Dottignies et spécialisée depuis 1938 dans la conception et la confection de vêtements de travail. Selon les propres mots de Filip Lietaer et Christ Segers, PDG de l’entreprise, « le respect des conditions de travail et des droits de l’Homme dans les ateliers de production de Bel-Confect à l’étranger est un pré-requis. Notre adhésion à la Fair Wear Foundation est le meilleur moyen de contrôler et de garantir ces conditions » .

Pourquoi adhérer à la Fair Wear Foundation ?

Après JBC, Bel&Bo, Claudia Sträter, Mayerline, B&C et Stanley & Stella, Bel-Confect est la 7ème entreprise belge à rejoindre la FWF et à s’engager à respecter les droits fondamentaux des travailleurs dans ses filières d’approvisionnement. Pour rappel, la FWF est un processus multipartite gouverné par des fédérations d’entreprises, syndicats et organisations de défense des travailleurs, dont la Clean Clothes Campaign. Les entreprises signent un code de conduite complet (1) et engagent ainsi leur responsabilité vis-à-vis du respect de ces normes pour tous les travailleurs qui fabriquent leurs vêtements. Pour ce faire, elles doivent développer des plans annuels de travail qui permettent au bout de trois ans de couvrir l’ensemble de leurs fournisseurs et sous-traitants. Ces plans font l’objet de rapports publiés notamment sur le site de la FWF.

La FWF effectue par ailleurs des contrôles des systèmes de management mis en place par ses adhérents et effectue des vérifications dans les usines par le biais d’équipes locales. Ces vérifications sont l’occasion de mettre en place des systèmes de plainte accessibles aux travailleurs. Le traitement de ces plaintes engage la responsabilité des entreprises membres de la FWF. Pas question de « cut & run » (stopper les relations commerciales dès qu’une violation est constatée chez un fournisseur). Les processus et conclusions des remédiations sont également publiés sur le site de la FWF.

Mieux qu’un label !

La FWF n’est pas un label qui, théoriquement, garantit qu’un vêtement respecte 100% des normes dans toute la filière de production. Une garantie qui paraît bien illusoire dans des filières si difficiles à décrypter et où sous-traitance en cascade et flexibilité sont la règle. Par contre, la FWF garantit l’engagement concret, crédible, vérifié et public de ses membres, marques et enseignes à modifier leurs pratiques d’approvisionnement au bénéfice du respect des travailleurs.

En adhérant à la FWF, Bel-Confect est la première entreprise belge à rejoindre une liste déjà longue de fournisseurs de vêtements de travail qui font preuve d’engagement en faveur des droits de l’Homme. Une opportunité à saisir par les administrations publiques et les entreprises.

(1) Le code de conduite de la FWF intègre un salaire vital, de bonnes conditions de travail, une durée de travail non excessive et l´établissement de la relation d’emploi ainsi que les conventions fondamentales de l’OIT : liberté d’association, droit de négociation collective, interdiction du travail des enfants, interdiction du travail forcé et non discrimination.

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